In Breve
- Qual è il nuovo piano di Electrolux per i dipendenti?
- Electrolux propone uscite volontarie per 1.250 dipendenti e utilizzo di ammortizzatori sociali.
- Cosa prevede il progetto per lo stabilimento di Cerreto d’Esi?
- La chiusura è confermata, ma è previsto un progetto di reindustrializzazione sostenibile.
- Quali sono le priorità di Electrolux per il futuro?
- Migliorare la competitività, ridurre i costi energetici e sviluppare nuovi prodotti.
Electrolux ha fatto un passo indietro sui licenziamenti unilaterali annunciando un nuovo piano per il mercato italiano, che si concentra su incentivi all’esodo e sull’utilizzo di ammortizzatori sociali. L’azienda prevede uscite volontarie per un totale di 1.250 persone nell’arco di tre anni, suddivise in 600 impiegati e 650 operai. Questa misura è accompagnata dall’attivazione della cassa integrazione straordinaria per facilitare la transizione.
Il piano di Electrolux include anche una revisione della produzione e dei prodotti. Sebbene la chiusura dello stabilimento di Cerreto d’Esi sia confermata, l’azienda ha presentato un progetto di reindustrializzazione volto a garantire una transizione più sostenibile, mantenendo attiva la produzione. Sono previsti controlli periodici per monitorare l’avanzamento del piano e l’impiego degli ammortizzatori sociali più adeguati.
In collaborazione con l’advisor Vertus, Electrolux ha avviato un’analisi di fattibilità e istituirà un tavolo di lavoro con il supporto delle istituzioni locali e delle parti sociali. L’azienda ha stanziato 90 milioni di euro per sostenere lo sviluppo di nuovi prodotti e ha indicato come priorità il miglioramento della competitività. Questo obiettivo sarà perseguito attraverso l’inserimento degli elettrodomestici nell’agenda europea, la revisione del Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM), la riduzione dei costi energetici e una maggiore efficienza organizzativa.
Il ministro Adolfo Urso ha commentato che le interlocuzioni con Bruxelles hanno portato a una disponibilità a rivedere la regolazione europea, auspicando l’avvio di un nuovo piano di rilancio che sia sostenibile e condivisibile. L’approccio di Electrolux rappresenta una risposta alle sfide attuali del mercato, mirando a garantire un futuro più stabile per i propri dipendenti e per l’industria.
