In Breve
- Che cos'è l'Hiring Assistant di LinkedIn?
- È un assistente intelligente progettato per automatizzare attività ripetitive nel processo di recruiting.
- Quali sono i benefici dell'Hiring Assistant?
- Aumenta la qualità delle assunzioni e riduce il tempo necessario per identificare candidati qualificati.
- Come influisce sull'interazione con i candidati?
- Permette ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati e alla negoziazione delle offerte.
LinkedIn ha recentemente annunciato il lancio della versione italiana del suo Hiring Assistant, un assistente intelligente progettato per supportare i recruiter nelle attività di assunzione. Questo strumento si propone di automatizzare compiti ripetitivi come la definizione dei requisiti, la ricerca e l’analisi dei profili, nonché il contatto con i candidati, utilizzando segnali in tempo reale provenienti da una rete globale di oltre 1,4 miliardi di membri.
Secondo i dati recenti, le candidature globali per posizione sono praticamente raddoppiate dal 2022. In Italia, nel primo semestre del 2026, le aziende hanno programmato 2 milioni e 869mila assunzioni, ma il 44,8% di esse prevede difficoltà nel reperire il personale necessario. Inoltre, il 66% dei recruiter ha segnalato che è diventato più difficile collocare le persone giuste, mentre il 52% ha riscontrato una maggiore complessità nel trovare talenti qualificati.
In questo contesto, l’Hiring Assistant si propone di rendere più efficiente il processo di selezione. Lo strumento è in grado di identificare i requisiti, cercare talenti in modo simultaneo, analizzare le candidature in base alle competenze richieste e preparare messaggi di contatto personalizzati. Per ogni profilo individuato, fornisce dati che spiegano la corrispondenza con la posizione, lasciando però al recruiter umano la valutazione finale.
È importante sottolineare che, sebbene l’assistente possa cercare, analizzare e formulare raccomandazioni, non prende decisioni autonome di assunzione, non esclude candidati dal processo e non sposta persone nella pipeline di selezione. Il recruiter definisce gli obiettivi, stabilisce e può modificare i criteri e prende le decisioni finali.
I risultati ottenuti dall’uso dello strumento indicano un aumento medio dell’11% nelle assunzioni di qualità e del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per individuare candidati qualificati e registrano un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi di sourcing tradizionali, risparmiando 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati più qualificati.
Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha dichiarato: «In un mercato del lavoro sempre più complesso, il valore non sta soltanto nel fare recruiting più rapidamente, ma nel migliorare anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità». La versione italiana dello strumento, già utilizzata in inglese a livello globale e impiegata da 80 aziende italiane, punta a rendere più naturale l’interazione con i recruiter e ad andare oltre le ricerche per parole chiave.
Delegando operazioni routinarie, l’Hiring Assistant consente ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati, alla conoscenza delle loro aspirazioni e alla negoziazione delle offerte, senza sostituire il giudizio umano. La recente vicenda di Jacob Coxon, ex dipendente di Anthropic, ha riacceso il dibattito sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale. Tuttavia, il software descritto stabilisce limiti d’uso volti a mantenere il controllo umano nel processo di selezione.
