In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus?
- John Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari per l'esercizio fiscale 2027.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Quali sono le sfide che Ternus dovrà affrontare?
- Ternus dovrà affrontare sfide come il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026, John Ternus è diventato il nuovo amministratore delegato di Apple, ereditando un ruolo di grande responsabilità in un contesto di forte crescita. Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo con valore target di circa 58 milioni di dollari, che comprende stipendio e assegnazioni azionarie. Tim Cook, che ha ricoperto il ruolo di CEO per 15 anni, ora assume la posizione di presidente esecutivo con un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
Il nuovo schema retributivo riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due manager. A Ternus è stato fissato uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari, con un’assegnazione azionaria annuale prevista di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo come CEO nel 2026, Ternus riceverà un’assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) con valore target di circa 2,5 milioni di dollari.
Il 75% del premio previsto per Ternus nel 2027 sarà costituito da RSU basate sulla performance, legate al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà composto da RSU legate alla permanenza in azienda, che matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook ha ricevuto un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari. La componente azionaria del pacchetto di Cook sarà suddivisa equamente tra performance e permanenza, con il 50% legato al total shareholder return rispetto all’S&P 500 e il restante 50% legato al tempo, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, non garantite. Il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500, senza includere eventuali incentivi in contanti non specificati.
Questa nuova struttura retributiva rappresenta una significativa riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO. Nel 2025, la sua remunerazione complessiva era di 74,3 milioni di dollari, comprendente 3 milioni di stipendio, circa 57,5 milioni in stock award, 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario e circa 1,76 milioni in altre forme di compenso.
La transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita storica per Apple. Durante i 15 anni di leadership di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari. I ricavi annuali sono aumentati da 108 a 416 miliardi, mentre gli utili hanno superato i 112 miliardi di dollari.
Ternus si trova a dover affrontare sfide strategiche significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina. Inoltre, vi è un focus sull’ulteriore sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questa fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus, 50% per Cook) evidenzia le differenze di responsabilità tra i due ruoli.
