In Breve
- Quali sono i fattori chiave per la Generazione Z nel lavoro?
- Ascolto e innovazione sono i principali fattori che guidano le scelte lavorative della Generazione Z.
- Chi sono le aziende migliori per la Generazione Z nel 2026?
- Edera Nordest, Bending Spoons e Quantyca sono le prime tre aziende nel ranking Best Workplaces for GenZ 2026.
- Qual è la crescita della Generazione Z nelle aziende?
- La presenza della Generazione Z nelle imprese è aumentata dal 5% al 13% negli ultimi tre anni.
Il Ranking Best Workplaces for GenZ 2026
Il report di Great Place to Work Italia, relativo ai Best Workplaces for GenZ 2026, rivela che l’ascolto e l’innovazione sono fattori determinanti nelle scelte lavorative della Generazione Z. La classifica, che ha visto la partecipazione di oltre 5.000 lavoratori della GenZ, pone al primo posto Edera Nordest, seguita da Bending Spoons e Quantyca.
Valorizzazione e Innovazione nelle Aziende Eccellenti
Le aziende incluse nella top 20 mostrano risultati significativi in vari ambiti. La valorizzazione dei contributi dei dipendenti raggiunge il 90%, rispetto al 28%% della media nazionale (+62 punti percentuali). Anche l’innovazione e la sperimentazione sono promosse in modo eccellente, con un tasso dell’83%% contro il 26%% della norma (+57 p.p.).
In termini di crescita professionale, il 84%% dei lavoratori nelle aziende d’eccellenza ha accesso a opportunità di sviluppo, rispetto al 29%% della media italiana (+55 p.p.). Questi dati evidenziano un ambiente lavorativo altamente stimolante e favorevole alla crescita.
Leadership e Qualità dell’Esperienza Lavorativa
La leadership gioca un ruolo cruciale nel successo delle aziende. La competenza della direzione nei Best Workplaces è valutata al 93%% contro il 36%% della media (+57 p.p.). La coerenza dei responsabili è al 91%% rispetto al 33%% della norma (+58 p.p.), mentre l’imparzialità dei comportamenti manageriali raggiunge l’86%% contro il 29%% (+57 p.p.).
In generale, l’86% dei giovani lavoratori nelle aziende d’eccellenza valuta positivamente la qualità della propria esperienza lavorativa, rispetto al 29%% di un’azienda media (+57 p.p.).
Opportunità di Innovazione e Crescita della Generazione Z
Un altro aspetto significativo riguarda le opportunità di innovazione. Il 48%% dei collaboratori nei Best Workplaces afferma di avere molte possibilità di innovare, contro solo il 6%% della media nazionale. Nelle aziende eccellenti, il 9%% segnala poche possibilità e solo il 2%% nessuna.
Negli ultimi tre anni, la presenza della Generazione Z nelle aziende è aumentata dal 5%% al 13%%. Questo trend evidenzia l’importanza crescente di questa generazione nel mondo del lavoro.
I Settori e le Dimensioni delle Aziende Eccellenti
Tra i settori maggiormente rappresentati nelle 20 aziende migliori, dominano information technology (35%) e servizi professionali (25%). Seguono retail, servizi finanziari e assicurativi, ospitalità (10%), manifattura e advertising & marketing (5%).
In termini di dimensioni, tra le 20 aziende migliori ci sono 7 con 10-49 collaboratori, 5 con 50-149, 5 con 150-499, 2 con 500-999 e 1 con oltre 1.000 collaboratori.
Conclusioni e Riflessioni
Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia, sottolinea che i giovani nati dal 1998 in poi cercano trasparenza, equità e una leadership capace di ascoltare e guidare con coerenza. La capacità di attrarre e trattenere profili junior rappresenta un vantaggio competitivo per le aziende nella transizione tecnologica. In un contesto lavorativo in continua evoluzione, le aziende che sapranno rispondere a queste esigenze saranno destinate a prosperare.
