In Breve
- Qual è l'approccio della Generazione Z al lavoro?
- La Generazione Z ha un approccio radicalmente diverso rispetto alle generazioni precedenti, con un forte focus sulla tecnologia e sull'AI.
- Quali sono le aspettative della Generazione Z riguardo alla tecnologia?
- I giovani si aspettano applicazioni e funzionalità di intelligenza artificiale sui dispositivi aziendali almeno allo stesso livello di quelli personali.
- Come influisce l'AI sulla produttività?
- L'AI è considerata un fattore decisivo per la produttività, soprattutto per le nuove leve, automatizzando compiti ripetitivi e facilitando la collaborazione intergenerazionale.
Una recente indagine condotta su 400 manager italiani offre uno spaccato interessante del rapporto tra la Generazione Z e il mondo del lavoro. Secondo i risultati, il 47% dei responsabili ritiene che i giovani abbiano un approccio al lavoro radicalmente diverso rispetto alle generazioni precedenti, con percentuali che superano il 50% nelle grandi aziende.
Il cambiamento è fortemente influenzato dalla tecnologia. Infatti, il 68% dei manager intervistati ha osservato che i giovani professionisti si aspettano applicazioni e funzionalità di intelligenza artificiale sui dispositivi aziendali almeno allo stesso livello di quelle utilizzate sui loro smartphone personali. Inoltre, il 64% dei manager ha segnalato che strumenti di lavoro obsoleti o poco efficienti compromettono la motivazione e la produttività dei dipendenti.
Tra le caratteristiche distintive della Generazione Z emergono l’apertura e l’inclusività (33%), la consapevolezza ambientale (25%), l’avversione per compiti ripetitivi (34%) e l’insofferenza verso rigidità di orario e presenza in ufficio (30%). La ricerca ha anche rivelato che il 49% dei giovani è considerato nativo digitale.
Un altro dato significativo è che oltre l’80% delle aziende italiane utilizza o sta sperimentando soluzioni di intelligenza artificiale, principalmente per automatizzare attività ripetitive. Per il 58% dei manager, l’AI svolge anche una funzione relazionale, fungendo da ponte tra colleghi di diverse età e invertendo in parte il tradizionale flusso di trasferimento delle competenze. In questo contesto, i più giovani formano i senior sui nuovi strumenti, mentre i senior trasmettono la loro esperienza e visione strategica.
Circa un terzo dei manager ha dichiarato che la presenza di strumenti di AI integrati nei PC aziendali è oggi un fattore decisivo per la produttività delle nuove leve. Tra le soluzioni innovative citate, vi è un’applicazione che trasforma il PC in un assistente personale attivabile con un semplice tasto. Questa suite offre moduli per report automatici delle riunioni, traduzioni simultanee, sintesi e liste di attività, strumenti per confrontare e riassumere documenti complessi, e funzioni di supporto per la stesura di e-mail e discorsi. Progettata per funzionare anche offline, questa applicazione elabora i dati direttamente sul dispositivo, con l’obiettivo di coniugare funzionalità e tutela della privacy.
