In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Il bilancio evidenzia una riduzione delle emissioni del 46% rispetto al 2022 e un aumento dell'uso di fonti rinnovabili per l'energia.
- Come Engineering affronta il gender pay gap?
- Il gender pay gap è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025.
- Qual è l'importanza dell'intelligenza artificiale nel bilancio?
- L'IA è vista come un abilitatore per misurare impatti e ottimizzare processi, contribuendo alla transizione energetica.
Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance dell’intelligenza artificiale (IA). Questo bilancio rappresenta un passo significativo verso un futuro più sostenibile, ponendo un forte accento sull’intersezione tra IA e sostenibilità.
Un elemento chiave del bilancio è l’architettura modulare IS-IA, basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia. Questo modello è progettato secondo gli standard previsti dall’AI Act, garantendo efficienza energetica sia in fase di training che durante l’uso operativo. Engineering considera l’IA come un abilitatore fondamentale per misurare gli impatti, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale, adottando un framework di governance orientato alla sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.
Dal punto di vista ambientale, il bilancio evidenzia una significativa riduzione delle emissioni. Le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato un calo del 5% rispetto al 2024. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è diminuito del 7% rispetto all’anno precedente, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
In un’ottica di efficientamento, i data center hanno mostrato miglioramenti notevoli: il PUE (Power Usage Effectiveness) è pari a 1,47 a Pont Saint-Martin e a Vicenza, mentre nel data center di Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un PUE migliorato a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. Questi risultati sono attribuiti a una minore dipendenza dai carburanti nella flotta aziendale, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi, e a interventi di efficientamento degli spazi.
Il bilancio non si limita agli aspetti ambientali, ma si estende anche a considerazioni sociali. Il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando il totale della popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Inoltre, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.
Engineering ha anche consolidato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa, e sono state pubblicate la Policy AI Governance Strategy e il Modello Organizzativo NIS, in linea con l’AI Act e i requisiti della NIS2. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.
Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP. Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering si è aggiudicata il titolo di Top Employer Italia 2025 (confermato anche per il 2026) e il riconoscimento come uno dei 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia.
Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., a testimonianza dell’impegno costante dell’azienda verso la trasparenza e la responsabilità sociale.
